blog – enterprise |

Blog o różnorodności i integracji: Dlaczego potrzebujemy równości płci

Blog z zeszłego tygodnia analizował historię walki o równość osób LGBT i dlaczego potrzebowaliśmy włączyć społeczność LGBT + do naszych społeczeństw.

W tym tygodniu chciałem zbadać potrzebę ustalenia, jak dojść do punktu parytetu płci. Obecnie czuję, że świat pracy jest przeznaczony dla człowieka, który nie pracuje już w żadnej z naszych organizacji. Znasz osobę, która cieszy się, że nie widzi rodziny i przyjaciół, osobę, która nie ma żadnych emocji i nie wie, jak zrównoważyć swoje życie, myślę, że myślimy o Don Draper Mad Men. Ponieważ więcej mężczyzn popełnia samobójstwo, częściej niż my wszyscy, wszyscy szukamy teraz miejsca, w którym możemy być sobą, możemy być obecni także przy rzeczach, które chcemy być obecni, niezależnie od tego, czy są to nasze rodziny, nasze hobby, czy po prostu spędzone popołudnie oglądając telewizję chcemy, aby ta przestrzeń i ten czas były refleksją, ciesząc się pracą.

Co to jest równość płci? według słownika jest to państwo, w którym płeć nie ma wpływu na dostęp do praw lub możliwości.

Obecnie nie żyjemy w świecie, w którym tak jest. Globalnie Kobiety mają problemy z dostępem do zatrudnienia, równą płacą i szacunkiem. Mając to na uwadze W Wielkiej Brytanii większa różnorodność płci w zespole kierowniczym wyższego szczebla odpowiadała największemu wzrostowi wydajności…. na każde 10-procentowy wzrost różnorodności płci EBIT wzrósł o 3,5 procent. (McKinsey, Diversity Matters 2020)

Spoglądając w przyszłość Kobiety stanowią 60% wszystkich absolwentów na całym świecie, ale posiadają również 80% siły nabywczej nie tylko odzieży, żywności i kosmetyków, ale także technologii, nieruchomości, usług finansowych i samochodów. Równość płci musi i powinna być brana pod uwagę w planowaniu i misji organizacji.

Co robisz, jeśli nie masz dobrej mieszanki płci w swojej firmie / sektorze? Proponuję przyjrzeć się temu, czym obecnie zajmuje się Twoja firma i zbadać, skąd mogą pochodzić innowacje. Poświęć czas na wysłuchanie kobiet i mężczyzn, którzy pracują w Twojej firmie i przejrzyj swoje zasady i praktyki (elastyczny czas pracy, kultura, wynagrodzenie. Premia, promocje). Zastanów się, jakie sformułowania używasz w opisach stanowisk; Badania wykazały, że kobiety mogą zrezygnować z ubiegania się o stanowisko oparte wyłącznie na języku. Te same badania wykazały, że sformułowanie nie ma wpływu na mężczyzn.

Przykład:

  • Męski: Jesteśmy dominującą firmą inżynierską, która może pochwalić się wieloma wiodącymi klientami
  • Kobiecy: Jesteśmy społecznością inżynierów, którzy mają efektywne relacje z wieloma zadowolonymi klientami.

* projekt badawczy University of Waterloo i Duke

Podczas badania i rozważania wpływu płci na Twój biznes. Należy również wziąć to pod uwagę w produkcie, który projektujesz i wdrażasz. Większość telefonów jest przeznaczona dla mężczyzn, dlatego właśnie dlatego, że obecnie większość projektantów to mężczyźni. Żyjemy w świecie zaprojektowanym dla mężczyzn i musimy pracować na rzecz włączonych kobiet i musimy to zrobić teraz, ponieważ badania pokazują, że dojście do parytetu płci zajmie nam 150 lat, a w rzeczywistości nie chcemy tego, prawda? ?


Geoffrey Williams jest specjalistą ds. Integracji i różnorodności, właścicielem Geoffrey O. Williams Ltd, firmy konsultingowej zajmującej się I&D, kulturą, komunikacją i pewnym budowaniem narracji I&D. Jest także współzałożycielem Rocking Ur Teens, przedsiębiorstwa społecznego, które współpracuje z młodymi ludźmi w wieku od 13 do 16 lat w całej Wielkiej Brytanii, aby budować silną samoocenę, dobre samopoczucie psychiczne i cele zawodowe .
READ NEXT

Poświęć trochę czasu na wysłuchanie kobiet i mężczyzn, którzy pracują w Twojej firmie i przejrzyj swoje zasady i praktyki ”.

READY TO BUY? arrow