blog – enterprise |

Blog o różnorodności i integracji: Kto powinien być właścicielem różnorodności i integracji?

Kończąc moje blogi Pride Month dla Clevertouch, chciałem zgłębić rozmowę o tym, gdzie powinieneś widzieć różnorodność i integrację (D&I) w swoim biznesplanie?

Często mówimy o tej pracy w ramach kompetencji HR w poszukiwaniu talentów i ich zatrzymaniu. Uważam, że ten temat i praca ma fundamentalne znaczenie dla każdej firmy, która chce osiągnąć sukces. Dlaczego tak myślę? Cóż, poza posiadaniem własnej polityki i nieformalnych praktyk, co jeszcze powinieneś zrobić, aby upewnić się, że Twoja kultura jest kulturą, która wspiera integrację i różnorodność w jej wielu formach?

Twoja strategia powinna być zgodna z ogólnymi celami biznesowymi, tak aby w miarę rozwoju firmy Twoje podejście koncentrowało się na niej i mogło się rozwijać wraz z nią.

Przywództwo musi autentycznie mówić na ten temat i obejmować wszystkich. Wygłaszanie oświadczeń podczas Miesiąca Równości, Obchody międzynarodowego dnia kobiet. Mówiąc o zdrowiu psychicznym, rozpoznając miesiąc czarnej historii. Promowanie i angażowanie się w sieci pracowników, które masz w swojej firmie jako mentor i przewodnik, ponieważ te sieci powinny być częścią Twojej drogi do lepszego zrozumienia tego, co dzieje się w Twojej organizacji.

Bez względu na swój rozmiar powinieneś mieć jasność co do tego, jak będziesz zarządzać swoim talentem i jak go zatrzymywać, a także jak przyciągasz go do biznesu. Skąd czerpiesz swoją wiedzę, jak różnorodne są agencje i firmy, w których kupujesz usługi? Czy mają strategię i opinię na temat D&I, powinieneś zadać te pytania przed nawiązaniem współpracy? Podobnie jak w przypadku większej liczby rządowych wskazówek dotyczących zgłaszania, chcesz mieć pewność, że masz odpowiednich partnerów, którzy będą Cię wspierać.

Powinieneś rozwijać się i inwestować w swoich ludzi, ponieważ technologia zawsze się dopasowuje, ale Twoi ludzie będą prawdziwym świadectwem Twojej firmy.

Dlatego nadal koncentrując się na swoich ludziach, powinieneś pracować nad zrozumieniem, kto pracuje w Twojej firmie i jakie są ich oczekiwania względem Ciebie, na przykład na to, jak elastyczny jesteś w pracy, jakie dostosowania wprowadziłeś dla osób pracujących z niepełnosprawnością. Czy prezentujesz i informujesz wszystkich pracowników o jakiejkolwiek pomocy EAP, którą możesz otrzymać, zwłaszcza teraz podczas Covid-19, gdzie narastają problemy ze zdrowiem psychicznym?
Kontynuując tworzenie D&I w całej swojej kulturze, będziesz musiał przeanalizować i zmierzyć, jak radzisz sobie ze swoimi celami. Możesz to zrobić na kilka sposobów: ankiety wewnętrzne, zewnętrzne testy porównawcze, urzędy pracowników i przyjrzenie się zwrotowi z inwestycji w zakresie strategii D&I, ale także celów biznesowych.

Wykonując wszystkie czynności wewnętrzne, musisz zastanowić się, w jaki sposób wykorzystujesz swoją markę na rynku. Jak wykorzystujesz statystyki klientów? Jak różnorodni są Twoi dostawcy i jakie bariery mogą utrudniać Ci współpracę z firmami w Twoich społecznościach, w których się znajdujesz, lub znajdowanie dostawców, którzy są zróżnicowani, aby Cię wspierać. Również w swoim sektorze przemawiasz do następnego pokolenia spoza swojej społeczności. Badania pokazują, że większość dzieci decyduje się na to, co zamierzają robić w życiu w wieku 10 lat i opiera się na tym, do czego mają dostęp. Więc może rozpocznij rozmowę z lokalną szkołą.

Różnorodność i integracja to duży program kulturalny, który wpływa na Twoich pracowników, klientów i cały świat. Wzmacniając, dlaczego ważne jest, aby mieć stanowisko i zrozumienie złożoności tej rozmowy poza twórcami wizualnymi, których wszyscy używamy do wzajemnych kategorii.

Radosna duma i do następnego razu życie jest podróżą ciągłego uczenia się, ciesz się!


Geoffrey Williams jest specjalistą ds. Integracji i różnorodności, właścicielem Geoffrey O. Williams Ltd, firmy konsultingowej zajmującej się I&D, kulturą, komunikacją i pewnym budowaniem narracji I&D. Jest także współzałożycielem Rocking Ur Teens, przedsiębiorstwa społecznego, które współpracuje z młodymi ludźmi w wieku od 13 do 16 lat w całej Wielkiej Brytanii, aby budować silną samoocenę, dobre samopoczucie psychiczne i cele zawodowe .


READ NEXT

Różnorodność i integracja to duży program kulturalny, który wpływa na Twoich pracowników, klientów i cały świat.

READY TO BUY? arrow