Quando i Millennials e la Generazione Z sono entrati a far parte del mondo del lavoro, questi nativi digitali si aspettavano, e in alcuni casi hanno richiesto, che le aziende adottassero nuove tecnologie per aiutare i flussi di lavoro. Tuttavia, mentre ci siamo tutti abituati a rispondere a un'e-mail da casa, la vera trasformazione digitale è stata lenta per molti. Storicamente sono stati introdotti blocchi stradali poiché i manager hanno messo in dubbio la produttività del lavoro da casa e i reparti IT hanno espresso preoccupazioni sulla sicurezza.
Questa trasformazione digitale ci ha messo molto tempo ad arrivare, la maggior parte delle aziende aveva discusso in precedenza sull'implementazione di una strategia o aveva al massimo avuto un certo successo tra un piccolo numero di colleghi. Sulla scia della pandemia, coloro che non avevano messo insieme una strategia hanno scoperto rapidamente quanto fossero vulnerabili. La razionalizzazione della comunicazione per i lavoratori remoti è stata fondamentale, così come l'accesso al software e il miglioramento dei punti deboli della sicurezza informatica.
All'inizio del 2020, le organizzazioni stavano guardando alla trasformazione digitale in un modo che non avevano mai considerato in precedenza, e i vantaggi di essa vanno oltre la crisi covid. Improvvisamente, non siamo limitati da problemi di trasporto, differenze di orario, condizioni meteorologiche estreme o impegni familiari.
The world, as we keep being told, has changed. We’ve all adapted to a new way of life, and whilst many are keen to return to the office and face-to-face meetings one or two days a week, most do not wish to return to five days a week in the office. And organisations would do well to listen to what their employees want. People have more time and money by working from home, which has both physical and mental health benefits. If the workforce is healthier and happier, then production naturally increases.
Le aziende dovranno diventare sempre più agili nel nuovo ambiente di lavoro flessibile. Con il personale che lavora da casa o in ufficio in giorni diversi, la reintroduzione delle riunioni richiederà la tecnologia sia in presenza che per le videoconferenze. I cambiamenti che abbiamo visto nell'ultimo anno sono un esempio del futuro che ci aspetta e le aziende devono lavorare con successo con attività ibride come facevano quando le attività venivano svolte tutte in ufficio.
L'ecosistema Clevertouch Technologies è una famiglia di prodotti in grado di assistere e migliorare questa trasformazione digitale. Il sistema di prenotazione delle sale che comunica con i calendari di Microsoft Exchange o di Office 365 può semplificare la gestione degli spazi per i meeting. La soluzione di digital signage basata su cloud offre la possibilità di visualizzare le informazioni aziendali e, mentre le persone si preparano a tornare in ufficio, possono mostrare norme e regolamenti sanitari per proteggere tutti. All'interno degli spazi per riunioni, i touch screen multiuso aziendali e i display di livello commerciale non touch consentono di collaborare in modo interattivo con i colleghi anche quando non si trovano nella stessa stanza.
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