blog – enterprise |

Blog degli ospiti sulla diversità e l'inclusione: perché abbiamo bisogno dell'uguaglianza di genere

Il blog della scorsa settimana ha esplorato la storia della lotta per l'uguaglianza LGBT e perché dovevamo includere la comunità LGBT + nelle nostre società.

Questa settimana ho voluto esplorare la necessità di capire come arrivare al punto di avere la parità di genere. Attualmente sento che il mondo del lavoro è progettato per un uomo che non lavora più in nessuna delle nostre organizzazioni. Conosci la persona che è felice di non vedere la famiglia e gli amici, la persona che non ha emozioni e non sa come bilanciare la sua vita, immagino che stiamo pensando a Don Draper Mad Men. Con più uomini che si suicidano più di tutti noi, poiché le persone ora stanno cercando di essere in uno spazio in cui possiamo essere noi stessi possiamo essere presenti alle cose che vogliamo essere presenti anche che siano le nostre famiglie, i nostri hobby o solo quel pomeriggio trascorso guardando la TV vogliamo quello spazio e quel tempo per riflettere mentre ci godiamo il nostro lavoro.

Cos'è l'uguaglianza di genere? secondo il dizionario è lo Stato in cui l'accesso ai diritti o alle opportunità non è influenzato dal genere.

Attualmente non viviamo in un mondo in cui questo è il caso. A livello globale Le donne affrontano problemi di accesso al lavoro, parità di retribuzione e rispetto. Con questo in mente Nel Regno Unito, una maggiore diversità di genere nel team dei dirigenti senior corrispondeva al più alto miglioramento delle prestazioni…. per ogni aumento del 10% della diversità di genere, l'EBIT è aumentato del 3,5%. (McKinsey, Diversity Matters 2020)

Mentre guardiamo al futuro Le donne costituiscono il 60% di tutti i laureati a livello globale, possiedono anche l'80% del potere di spesa non solo vestiti, cibo e cosmetici, ma anche tecnologia, immobili, servizi finanziari e automobili. L'uguaglianza di genere deve essere e dovrebbe essere considerata nella pianificazione e missione di qualsiasi organizzazione.

Cosa fai se non hai un buon mix di genere nella tua attività / settore? Ti suggerisco di esaminare ciò che fa attualmente la tua attività ed esplorare da dove potrebbe provenire l'innovazione. Prenditi il tempo per ascoltare le donne e gli uomini che lavorano nella tua azienda e rivedere le tue politiche e pratiche (orari flessibili, Cultura, Paga. Bonus, promozioni). Pensa alla formulazione che usi nelle descrizioni del lavoro; la ricerca ha dimostrato che le donne potrebbero scegliere di non candidarsi per un ruolo basato esclusivamente sul linguaggio. La stessa ricerca ha dimostrato che la formulazione non ha alcun impatto sugli uomini.

Esempio:

  • Maschile: siamo una società di ingegneria dominante che vanta molti importanti clienti
  • Femminile: siamo una comunità di ingegneri che intrattengono rapporti efficaci con molti clienti soddisfatti.

* progetto di ricerca dell'Università di Waterloo e Duke

Mentre esplori e consideri l'impatto del genere sulla tua attività. Dovresti anche considerare che nel prodotto progetti e distribuisci. La maggior parte dei telefoni sono progettati per gli uomini, perché attualmente la maggior parte dei designer sono uomini. Quindi viviamo in un mondo progettato per gli uomini e dobbiamo lavorare per includere le donne e dobbiamo farlo ora, poiché la ricerca mostra che ci vorranno 150 anni per arrivare alla parità di genere e in realtà non vogliamo che sia così. ?


Geoffrey Williams è un professionista dell'inclusione e della diversità, proprietario di Geoffrey O. Williams Ltd, una società di consulenza che si concentra su I&D, Cultura, Comunicazione e costruzione narrativa di I&D sicura. È anche il co-fondatore di Rocking Ur Teens, un'impresa sociale che lavora con giovani di età compresa tra 13 e 16 anni in tutto il Regno Unito per costruire una forte autostima, un buon benessere mentale e obiettivi di carriera .
READ NEXT

Prenditi il tempo per ascoltare le donne e gli uomini che lavorano nella tua azienda e rivedere le tue politiche e pratiche. "

READY TO BUY? arrow