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Blog degli ospiti sulla diversità e l'inclusione: ora parliamo di D&I

Attualmente è il mese dell'orgoglio. Cosa significa, significa che stiamo riconoscendo e celebrando l'impatto che la comunità LGBT + (lesbica, gay, bisessuale e transgender) ha avuto a livello globale e riconoscendo dove le leggi sono cambiate e dove possiamo fare di più per assicurarci che tutti noi abbiamo il stessi diritti per vivere ed essere felici.

Ci sono molte volte durante l'anno in cui si discute la conversazione su diversità, uguaglianza e inclusione, ma cosa significa veramente tutto questo? Ebbene, nella sua forma più semplice, il termine "diversità" significa formare un insieme di cose diverse. Inclusione significa lo stato di essere inclusi e Uguaglianza significa che tutti hanno gli stessi risultati e appartenenza / un'affinità per un luogo o una situazione.

Concentrarsi su questo argomento non significa dare un vantaggio a qualcuno o svantaggiare qualcuno sulla base di decisioni arbitrarie.

Quando discutiamo di diversità e inclusione, discutiamo di 34 caratteristiche uniche che ogni azienda vedrà nelle proprie organizzazioni. La maggior parte si concentra su otto aree chiave (genere, orientamento sessuale, disabilità, etnia / razza, generazioni, mobilità sociale e benessere mentale)

Quali sono i risultati di avere un'attività diversificata e inclusiva?

  • Le aziende con una diversità superiore alla media hanno registrato un aumento del 19% dei ricavi da innovazione. ( Harvard Business Review )
  • Secondo un rapporto McKinsey del 2015, le aziende nel trimestre più alto per la diversità razziale / etnica hanno il 35% di probabilità in più di superare i pari, mentre quelle nella stessa fascia per la diversità di genere hanno il 15% di probabilità in più di fare lo stesso. ( McKinsey )
  • Un ambiente aperto, diversificato e inclusivo può aumentare la produttività e le prestazioni per tutti in un ambiente di lavoro, non solo per le persone LGBT +. (World Economic Forum, Open for Business Report 2018)

Tutte le affermazioni di cui sopra indicano cose positive che può portare avere un'attività che valorizza l'inclusione e la diversità. Parlano anche dell'innovazione che potrebbe derivare dall'avere un business che porta alla luce nuove idee nella consapevolezza che coloro che stanno creando concetti hanno esplorato molte opinioni e intuizioni.

Un fatto divertente sull'orologio Apple, quando sono stati progettati per la prima volta gli utenti mancini hanno avuto problemi, perché? Perché tutti i membri del team di sviluppo erano utenti destrimani. Quindi, fino a quelle cose semplici, hai bisogno della diversità e del potere di sentire voci diverse in una stanza.

In Clevertouch Technologies aiutiamo a trasformare le operazioni aziendali per consentire una comunicazione, connettività e collaborazione più forti all'interno di un gruppo diversificato di persone. Non solo clienti, personale e fornitori, ma chi sono veramente queste persone. Connettere le persone è una parte importante del business, ma una parte essenziale della vita.

Avere un'attività diversificata e inclusiva non significa che farai tutto bene né che ti muoverai più velocemente, ma significa che sarai maggiormente in grado di prendere in considerazione il mondo nel tuo processo decisionale e in alcuni casi far crescere il tuo mercato Condividere. Aiutare la tua attività a prosperare. Chi non lo vuole?

Buon mese dell'orgoglio


Geoffrey Williams è un professionista dell'inclusione e della diversità, proprietario di Geoffrey O. Williams Ltd, una società di consulenza che si concentra su I&D, Cultura, Comunicazione e costruzione narrativa di I&D sicura. È anche il co-fondatore di Rocking Ur Teens, un'impresa sociale che lavora con giovani di età compresa tra 13 e 16 anni in tutto il Regno Unito per costruire una forte autostima, un buon benessere mentale e obiettivi di carriera .

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