blog – enterprise |

Blog o różnorodności i integracji: Teraz mówimy o D&I

Obecnie jest to miesiąc dumy. Co to oznacza, oznacza to, że uznajemy i świętujemy wpływ społeczności LGBT + (lesbijek, gejów, biseksualistów i osób transpłciowych) na świat i uznajemy, gdzie zmieniły się przepisy i gdzie możemy zrobić więcej, aby upewnić się, że wszyscy mamy te same prawa do życia i szczęścia.

Wiele razy w ciągu roku dyskutuje się na temat różnorodności, równości i integracji, ale co to tak naprawdę wszystko oznacza? Cóż, w najprostszej formie termin „różnorodność” oznacza tworzenie zbioru różnych rzeczy. Włączenie oznacza stan bycia włączonym, a równość oznacza, że wszyscy mają te same wyniki i przynależność / powinowactwo do miejsca lub sytuacji.

Skoncentrowanie się na tym temacie nie oznacza, że na podstawie arbitralnych decyzji dajesz komuś przewagę lub krzywdę.

Omawiając różnorodność i integrację, mówimy o 34 wyjątkowych cechach, które każda firma dostrzeże w swoich organizacjach. Większość koncentruje się na ośmiu kluczowych obszarach (płeć, orientacja seksualna, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne / rasa, pokolenia, mobilność społeczna i dobre samopoczucie psychiczne)

Jakie są rezultaty posiadania zróżnicowanej i integracyjnej firmy?

  • Firmy o ponadprzeciętnej różnorodności miały o 19% wyższe przychody z innowacji. ( Harvard Business Review )
  • Według raportu McKinsey z 2015 r., Firmy w najwyższym kwartale pod względem różnorodności rasowej / etnicznej mają o 35% większe prawdopodobieństwo, że przewyższą rówieśników, podczas gdy w przypadku firm z tego samego przedziału różnorodności płci jest o 15% bardziej prawdopodobne, że zrobią to samo. ( McKinsey )
  • Otwarte, zróżnicowane i integracyjne środowisko może zwiększyć produktywność i wydajność wszystkich osób w środowisku pracy, nie tylko osób LGBT +. (Światowe Forum Ekonomiczne, Open for Business Report 2018)

Wszystkie powyższe stwierdzenia wskazują na pozytywne rzeczy, które może przynieść biznes, który ceni sobie integrację i różnorodność. Mówią również o innowacjach, które mogą wynikać z posiadania firmy, która ujawnia nowe pomysły, wiedząc, że ci, którzy tworzą koncepcje, zbadali wiele opinii i spostrzeżeń.

Ciekawostka na temat zegarka Apple Watch, kiedy po raz pierwszy zaprojektowano go dla leworęcznych, użytkownicy mieli problemy, dlaczego? Ponieważ wszyscy w zespole programistów byli praworęcznymi użytkownikami. A więc do tych prostych rzeczy potrzebujesz różnorodności i mocy, aby usłyszeć inny głos w pomieszczeniu.

W Clevertouch Technologies pomagamy przekształcić operacje biznesowe, aby umożliwić silniejszą komunikację, łączność i współpracę w zróżnicowanej grupie ludzi. Nie tylko klienci, pracownicy i dostawcy, ale kim naprawdę są ci ludzie. Łączenie ludzi to ważna część biznesu, ale istotna część życia.

Posiadanie zróżnicowanego i integrującego biznesu nie oznacza, że wszystko zrobisz dobrze, ani że będziesz działać szybciej, ale oznacza, że będziesz w stanie lepiej uwzględniać świat przy podejmowaniu decyzji, aw niektórych przypadkach rozwijać swój rynek. dzielić. Pomagamy w rozwoju Twojej firmy. Kto tego nie chce?

Miesiąc szczęśliwej dumy


Geoffrey Williams jest specjalistą ds. Integracji i różnorodności, właścicielem Geoffrey O. Williams Ltd, firmy konsultingowej zajmującej się I&D, kulturą, komunikacją i pewnym budowaniem narracji I&D. Jest także współzałożycielem Rocking Ur Teens, przedsiębiorstwa społecznego, które współpracuje z młodymi ludźmi w wieku od 13 do 16 lat w całej Wielkiej Brytanii, aby budować silną samoocenę, dobre samopoczucie psychiczne i cele zawodowe .

READ NEXT

Wszystkie powyższe stwierdzenia wskazują na pozytywne rzeczy, które może przynieść biznes, który ceni sobie integrację i różnorodność. Mówią również o innowacjach, które mogą wynikać z posiadania firmy, która ujawnia nowe pomysły, wiedząc, że osoby, które tworzą koncepcje, zbadały wiele opinii i spostrzeżeń ”.

READY TO BUY? arrow